Er van uitgaande dat 2014 inderdaad het laatste jaar is waarin u als werkgever nog kunt kiezen voor toepassing van de overgangsregeling, lijkt het alsof u nog enige tijd heeft. Toch is het advies om nu al in kaart te brengen welke vergoedingen of verstrekkingen opgenomen zijn in de arbeidsvoorwaarden van uw werknemers.U kunt daar niet mee wachten totdat de werkkostenregeling realiteit en verplichte kost is. Ook dient u voortijdig uw werknemers op de hoogte te brengen van eventuele wijzigingen. Zo zijn mobiele telefoonabonnementen bijvoorbeeld straks niet meer belastingvrij te vergoeden, maar vallen ze in de vrije ruimte.
